员工离职两年了后发现职务侵占怎么办

在商业环境中，员工离职后被发现存在职务侵占行为的情况时有发生。这不仅对企业造成了经济损失，也对企业的管理提出了挑战。当企业发现离职员工在两年前存在职务侵占行为时，应如何依法应对？如何快速找到法律援助？本文将结合《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，为您提供一份详细的法律应对与援助指南。

一、法律应对依据

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。对于此类行为，法律有着明确的处罚规定。

1. 犯罪构成：

• 主体：公司、企业或者其他单位的人员。

• 客观方面：利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大。

• 主观方面：具有非法占有本单位财物的目的。

2. 处罚规定：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

• 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

• 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

虽然《民法典》主要调整平等主体之间的民事法律关系，但在处理职务侵占案件时，仍需遵循《刑法》的相关规定。同时，《民法典》中关于合同、物权等规定，也为企业在处理此类案件时提供了法律依据。

二、发现离职员工职务侵占后的应对措施

1. 内部调查：

• 企业应立即启动内部调查程序，收集相关证据，如财务记录、交易凭证等。

• 核实离职员工是否存在职务侵占行为，并评估侵占的金额和性质。

2. 法律咨询：

• 企业应尽快寻求专业律师的法律咨询，了解案件的法律性质和可能的法律后果。

• 律师将为企业提供详细的法律建议，帮助企业制定应对策略。

3. 提起诉讼：

• 如内部调查确认离职员工存在职务侵占行为，企业应依法提起诉讼，将案件提交至司法机关审理。

• 在诉讼过程中，企业应积极配合司法机关的调查和审判工作，提供必要的证据和材料。

三、快速找到法律援助的途径

1. 咨询专业律师：

• 企业可以通过搜索引擎或法律服务平台，找到具有丰富刑事辩护经验的律师。

• 律师将为企业提供一对一的免费法律咨询，详细了解分析案情，并为企业提供专业的法律建议。

2. 利用法律援助机构：

• 企业可以向当地的法律援助中心或法律援助工作站申请法律援助。

• 法律援助机构将为企业提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

3. 选择专业律师事务所：

• 企业可以选择具有丰富刑事辩护经验和成功案例的律师事务所，如信之源律师事务所。

• 信之源律师事务所将为企业提供全方位的法律服务，包括法律咨询、案件分析、证据收集、诉讼代理等。

四、信之源律师事务所的专业支持

信之源律师事务所作为一家专业的法律服务机构，拥有丰富的刑事辩护经验和成功案例。在处理职务侵占案件时，我们将为企业提供以下支持：

1. 一对一免费法律咨询：

• 我们的律师将为企业提供一对一的免费法律咨询，详细了解分析案情，为企业提供专业的法律建议。

2. 案件分析与证据收集：

• 我们的律师将对案件进行深入分析，帮助企业收集相关证据，为诉讼提供有力的支持。

3. 诉讼代理与调解谈判：

• 我们的律师将为企业提供诉讼代理服务，帮助企业依法提起诉讼，并争取最大的合法权益。

• 同时，我们还将运用业务谈判技巧，帮助企业通过调解谈判化解矛盾，降低诉讼成本。

结语

员工离职后被发现存在职务侵占行为，对企业而言是一项严峻的挑战。然而，只要企业充分了解法律规定，积极寻求法律援助，并依法应对，就有可能维护自身的合法权益。信之源律师事务所愿与企业携手共进，共同应对法律挑战，为企业提供全方位的法律支持和服务。