因职务侵占对公司造成损失如何赔偿

因职务侵占对公司造成的损失，赔偿方式主要包括经济赔偿和可能的劳动合同解除。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因职务侵占行为给公司造成经济损失的，公司有权要求员工进行经济赔偿。赔偿金额通常根据损失的实际情况确定，可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿。经济赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

二、劳动合同解除

如果员工的职务侵占行为严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，公司可以要求员工承担因职务侵占行为造成的全部损失。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究其法律责任。

三、追偿权利

公司在承担因员工职务侵占行为导致的损失后，如果发现员工存在故意或者重大过失，有权依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定向员工进行追偿。这意味着，如果员工的行为导致公司承担了损失，公司有权向员工追偿。

四、赔偿过程中的注意事项

协商与调解：在赔偿过程中，劳动者可与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。同时，也可通过民间调解机构进行调解，以达成和解协议。

法律途径的选择：如果协商或调解无果，用人单位可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

五、职务侵占罪的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，对于职务侵占对公司造成的损失，员工应承担相应的赔偿责任。公司在处理此类问题时，应依法行事，确保双方的权益得到妥善处理。同时，公司也应加强内部管理制度建设，提高员工法律意识，以预防职务侵占行为的发生。