老板犯假冒商标罪抓到员工怎么办

当企业老板因假冒商标罪身陷囹圄，员工的命运也随之悬而未决。在法律的天平上，员工的责任界定成为一道亟待解答的难题。若员工深知老板的假冒商标行为，却选择助纣为虐，积极参与其中，那么他们或将面临共同犯罪的指控，难逃法律的制裁。

然而，对于那些在毫不知情的情况下，仅为老板打工的员工而言，他们是否应被牵连其中，成为了一个值得深思的问题。在司法实践中，员工是否知晓老板的犯罪行为，往往成为判定其责任的关键。而要揭开这一真相，就需深入剖析员工的工作内容、时间以及与老板的关系等多重因素，以还原事实真相，确保法律的公正与公平。

一、法律依据

1. 员工可能承担刑事责任的情况

如果员工知晓老板的假冒商标行为，并且积极参与其中，如协助生产、销售假冒商标的商品，进行销售推广等，那么员工可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十三条的规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 员工无需承担刑事责任的情况

如果员工只是在不知情的情况下为老板工作，对假冒商标行为毫不知情，那么通常不应追究其刑事责任。员工没有实施假冒商标的行为，也没有与老板共同犯罪的故意，因此不应被视为共犯。

3. 司法实践中的考量因素

在司法实践中，要证明员工是否知晓老板的犯罪行为往往存在一定难度。法院会综合考虑各种证据，如员工的工作内容、工作时间、与老板的关系、薪资水平、是否获得额外奖励、是否参与假冒商标商品的生产、销售等环节，以及员工在得知老板犯罪后的行为表现等因素，来判断员工是否知晓并参与了假冒商标行为。

4. 员工应如何应对

如果员工发现自己可能因老板的假冒商标行为而受到牵连，应尽快寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况，为员工提供法律建议，并帮助员工收集证据，以证明自己的清白或减轻刑事责任。同时，员工也应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

二、信之源律师提醒

老板犯假冒商标罪被抓，员工应冷静应对。若员工知情并参与假冒商标行为，可能面临共犯指控；若员工不知情，通常无需担责，但需配合调查以证清白。建议员工寻求专业法律帮助，了解自身权利与义务，积极应对调查，避免不当言行加重后果。

三、信之源律师介绍

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