职务侵占罪应该如何应对？

　　职务侵占罪应该如何应对?职务侵占案件发生后，公司会进行报警处理，下面我们就来介绍一下被告职务侵占罪应该如何应对。

　　职务侵占罪的应对方式主要有以下几点：

　　1、证据。公司想认定高管职务侵占，必须需要一定的证据。公安机关办案也是需要一定的证据，而且是充分的证据。因为要进行定罪，刑事诉讼法明确规定，证据必须要达到确实充分。因此，公司高管可以从证据方面为自己进行辩驳或反驳，争取让其证据链断裂。至于如何从证据进行辩驳，需要一定的专业技巧与法律知识，而且要根据案件的具体情况来进行。

　　2、老板的性格。老板对此事的态度很重要，如果老板非得要追究高管的刑事责任，那事情就非常麻烦了。因为这可能涉及到公司股东的内斗问题，这已经不仅仅是职务侵占这么简单了。因此，高管在处理此事的时候，考虑一下自己是不是替罪羊，再决定如何处理此案。这就需要非常高的处理技巧了。

　　3、公司的合规经营情况。公司的业务经营情况是否合法合规，也是高管职务侵占如何处理必须关注的问题。如果公司本身经营有问题，那么公司自己也不会去向公安机关报警处理。这也就是我上文中提到的两败俱伤的问题，因此，提醒公司在报案时也要仔细考量。

　　4、员工关系和睦情况。职务侵占案件的发生或发现，多数是源自于员工的举报，部分来自于公司的内部自查，部分来自于外部合作方的举报。因此，公司高管在工作过程中，一定要谨慎，“若想人不知除非己莫为”。这就要求公司在高管入职之前，一定要对其进行法律风险方面的赔训，但是，这方面的培训，目前而言，全国的公司基本没有这么做的。

　　以上就是对于职务侵占罪应对方式的介绍，如果您有类似的问题，欢迎直接咨询信之源律师事务所。