职务侵占罪中常见的几个争议点？

　　职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在职务侵占罪的认定过程中，存在几个比较明显的争议，下面就来为大家介绍一下。

　　职务侵占罪中常见争议点有以下几个：

　　(一)、因单位欠薪，而侵占单位财物

　　公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，而利用职务便利占有单位财物的，因为其主观上只是想要回属于自己应得利益，没有非法占有之故意，理论上不符合职务侵占罪的构成要件，在实务中，一方面，职工和单位之间是否欠薪以及欠薪的数额往往存在争议，另一方面，职工并不清楚占有的财物是按照市场零售价格计算价值，这两个方面的原因，导致职工占有财物价值很可能超过欠薪而构成犯罪。

　　(二)、承包经营公司、企业或其他单位的承包人，在承包期间以各种不正当手段占有、支配所承包单位资金、财物的行为，如为个人买房、买车等，这些表象都符合职务侵占罪的特征。也有很多法律界人士认为：在承包经营中，承包人通过承包协议，取得对单位财产的合法处分权利，只要承包人按约履行了协议义务，都不能以职务侵占犯罪论处。

　　(三)、个人出资但挂靠集体的企业

　　现在有很多小型企业，由个人出资成立，热衷于挂靠集体名义经营，或为了办理有关资质，或对外开拓市场的需要等。企业的负责人采用不正当手段提取企业财物进行处分，不能认为是职务侵占。因为，从这类企业的成立看，是出资人自己全部出资，集体经济组织收取的只是一定的管理费，企业仍属出资者个人所有，出资者谈不上具备非法占有之目的。多数情况是为了隐藏、转移企业利润，应该由税务部门予以行政处罚，情节严重的构成偷逃税款方面的犯罪。这里的关键问题是能够有充分的证据证明这种挂靠关系。 除了出资经营者以外的人，如果利用职务侵占单位财物的，只要符合上述要件，就构成了职务侵占罪。

　　以上就是职务侵占罪常见的几个争议点，如果您有遇到类似的情况，建议直接咨询信之源律师事务所，您可以在线咨询或者拨打电话：400-053-0960，进行咨询。